失業保険の手続きにいく予定ですが、今月末に2日間だけ（5時間ほど）の単発バイトが決まっていても、手続きに行ってもよいのでしょうか？
ほかの質問には、給付制限中のアルバイトはしてもいいと書かれていたのですが・・・
ほかの質問には、給付制限中のアルバイトはしてもいいと書かれていたのですが・・・
給付を受ける時にアルバイトをした分は(この場合は2日分)、次にもらえる分より2日分減らした金額が入金になるんですよね。
ただ、その2日分は後に繰り越されるので、今もらえないだけで給付期間内であれば後でもらう事ができますよ。
ただ、その2日分は後に繰り越されるので、今もらえないだけで給付期間内であれば後でもらう事ができますよ。
生活保護の停止はいつからでしょうか？
毎月1日が保護費受給日です。
来月中旬頃に初回の失業保険が振り込まれる予定なので（金額は初回のみ保護費より低い）、その後収入として申請することまではわかっているのですが、調整は3月分でなされるのか、それとも窓口か振込みで返金すればいいのかわかりません。
CWさんからは保護停止の話とかは一切なく「足りない分の支給になります」としか言われていませんが、3月中旬に受け取る失業保険は保護費より少し高くなるのでおそらく停止になるのでは？と勝手に思っています。それとも、停止ではなく超えた分の返還になるのでしょうか？とりとめのない文章で申しわけありませんが担当CWさんが本日お休みのためどなたかご存知の方、教えてください。
毎月1日が保護費受給日です。
来月中旬頃に初回の失業保険が振り込まれる予定なので（金額は初回のみ保護費より低い）、その後収入として申請することまではわかっているのですが、調整は3月分でなされるのか、それとも窓口か振込みで返金すればいいのかわかりません。
CWさんからは保護停止の話とかは一切なく「足りない分の支給になります」としか言われていませんが、3月中旬に受け取る失業保険は保護費より少し高くなるのでおそらく停止になるのでは？と勝手に思っています。それとも、停止ではなく超えた分の返還になるのでしょうか？とりとめのない文章で申しわけありませんが担当CWさんが本日お休みのためどなたかご存知の方、教えてください。
停止の場合もありますが、
＞CWさんからは保護停止の話とかは一切なく
でしたら、
生活保護の停止はありません。
同時に受けられるはずですよ。
最低生活費を計算し３ヶ月分を超えるなら、保護申請は却下し、 その金でしばらく生活するよう伝える。
最低生活費の半月分なら『手持ち金』として保有を認める（収入認定はなし）。
最低生活費の半月分以上３か月分未満なら、半月分を除いた額を収入認定し、保護費を減額する。
それと、生活保護上での考えは「収入分保護費を減らす」のではなく
「最低生活費の賄えない部分を補足する」という考えになっています。
＞CWさんからは保護停止の話とかは一切なく
でしたら、
生活保護の停止はありません。
同時に受けられるはずですよ。
最低生活費を計算し３ヶ月分を超えるなら、保護申請は却下し、 その金でしばらく生活するよう伝える。
最低生活費の半月分なら『手持ち金』として保有を認める（収入認定はなし）。
最低生活費の半月分以上３か月分未満なら、半月分を除いた額を収入認定し、保護費を減額する。
それと、生活保護上での考えは「収入分保護費を減らす」のではなく
「最低生活費の賄えない部分を補足する」という考えになっています。
雇用契約・採用後の条件が違い退職を考えております。失業保険（雇用保険上）の扱いについて。
はじめまして。
私事で質問させて頂きます。
11月1日より現在の会社に転職いたしました。（現在試用期間の3ヶ月間は終了しました。）
そこで、面接や雇用契約書と給与面で違いが出てきており、困惑しております。
このご時世に甘いと言われるのは承知致しております。
雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円
となっており、現状手取り26万円です。
先払い退職金（401K導入）は入社前に調べて、少しは分かっており、自分で毎月2～3万円は使用せずにキープするつもりでいました。
上記の手取りから、使用できる金額は23万円です。
しかし、会社の業績が良くなく、毎月営業手当が半分に下げられて振込みされます。
（社内では当然のようです。今後も、エンドレスに続きそうです。）
実質、使用出来る金額は20万円となります。
私は、42歳で妻と子供2人を養っております。
切り詰めても20万円では生活が無理と判断致しました。
賞与も年2回と記載されておりますが、この冬も出ていないようです。（仕方がないと思いますが）
他の面でも、人間関係・業務で色々とあり、人の入れ替わりがかなり早い会社です。
世間でいうブラック企業です。私も転職を決意致しました。
私は、前職を2012年1月31日で倒産（20年勤務）退職し、直ぐに失業保険の手続きをし、3月21日より知人の工場に準社員として勤務しました。
正社員勤務は無理だが、取りあえず来たほうが良いし、工場も人手がいなくて困っている、そのまま居てくれても良いし、次が決まるまでという意味合いで勤務し、次が見つかったので退職しました。その工場勤務の際に、再就職手当を頂いております。
ハローワークに相談した際は、3月21日を超えないと自己都合扱いとなってしまった際に、受給資格すら無いと言われました。
自分自身、3月21日まで身体・精神的にも続けられそうにありません。
そこで、質問なのですが、賞与は仕方がないと思いますが、面接や雇用契約書の内容（営業手当カットなど）が違う場合で退職すると、失業保険上の扱いはどうなるのでしょうか？
待機期間（7日間）の後、すぐに受給対象となるのでしょうか？
ハローワークでは、申請してからの判断になると言われております。何か良きアピール方法等よろしくお願いします。
長文で不明な点もあるかと思いますが、良きアドバイスお願いいたします。
はじめまして。
私事で質問させて頂きます。
11月1日より現在の会社に転職いたしました。（現在試用期間の3ヶ月間は終了しました。）
そこで、面接や雇用契約書と給与面で違いが出てきており、困惑しております。
このご時世に甘いと言われるのは承知致しております。
雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円
となっており、現状手取り26万円です。
先払い退職金（401K導入）は入社前に調べて、少しは分かっており、自分で毎月2～3万円は使用せずにキープするつもりでいました。
上記の手取りから、使用できる金額は23万円です。
しかし、会社の業績が良くなく、毎月営業手当が半分に下げられて振込みされます。
（社内では当然のようです。今後も、エンドレスに続きそうです。）
実質、使用出来る金額は20万円となります。
私は、42歳で妻と子供2人を養っております。
切り詰めても20万円では生活が無理と判断致しました。
賞与も年2回と記載されておりますが、この冬も出ていないようです。（仕方がないと思いますが）
他の面でも、人間関係・業務で色々とあり、人の入れ替わりがかなり早い会社です。
世間でいうブラック企業です。私も転職を決意致しました。
私は、前職を2012年1月31日で倒産（20年勤務）退職し、直ぐに失業保険の手続きをし、3月21日より知人の工場に準社員として勤務しました。
正社員勤務は無理だが、取りあえず来たほうが良いし、工場も人手がいなくて困っている、そのまま居てくれても良いし、次が決まるまでという意味合いで勤務し、次が見つかったので退職しました。その工場勤務の際に、再就職手当を頂いております。
ハローワークに相談した際は、3月21日を超えないと自己都合扱いとなってしまった際に、受給資格すら無いと言われました。
自分自身、3月21日まで身体・精神的にも続けられそうにありません。
そこで、質問なのですが、賞与は仕方がないと思いますが、面接や雇用契約書の内容（営業手当カットなど）が違う場合で退職すると、失業保険上の扱いはどうなるのでしょうか？
待機期間（7日間）の後、すぐに受給対象となるのでしょうか？
ハローワークでは、申請してからの判断になると言われております。何か良きアピール方法等よろしくお願いします。
長文で不明な点もあるかと思いますが、良きアドバイスお願いいたします。
あのぉ～
40歳を超えられているのでお分かりかと思いますが行政から指導を受けるのは基本給の引き下げだけで他の部分は流動しても何ら違法行為ではありません。
>雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円
となっており、現状手取り26万円です。
この中では基本給と退職金以外はカットできる項目です。
役職手当もカットできるので業績が悪ければ能力給も本人に相談することなくカット可能です（辞令を出してもいいけどね 役職を解くとね）
回答）再就職手当が支給されているので失業保険は支給されません
以上
40歳を超えられているのでお分かりかと思いますが行政から指導を受けるのは基本給の引き下げだけで他の部分は流動しても何ら違法行為ではありません。
>雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円
となっており、現状手取り26万円です。
この中では基本給と退職金以外はカットできる項目です。
役職手当もカットできるので業績が悪ければ能力給も本人に相談することなくカット可能です（辞令を出してもいいけどね 役職を解くとね）
回答）再就職手当が支給されているので失業保険は支給されません
以上
失業（離職理由の虚偽記載について）
今月退社し、離職票を会社から貰ったのですが、離職理由が解雇にも関わらず、離職票に記載されたそれは契約期間満了（2D)ということになっていました。このため、ハローワークに異議申し立てを行ったのですが、雇用契約書にサインしたため却下される可能性が高いといわれました。ハローワークに提出された雇用契約書は、雇用期間７か月のうち３か月の雇用契約書が2枚（これには署名捺印がない）と私がサインした１か月の雇用契約書１枚でした。
雇用契約書にサインすると、離職理由が解雇ではなく契約期間満了になるので拒みましたが、この書類は公のものではないので離職理由とは関係がなく、雇用保険解約に使用するという説明であったためサインをしてしまいました。また、私がサインした時点では契約の更新の申し出があるとかないとか(ハローワークで正確に雇用契約書を見せてもらってないので詳細はわかりませんが）離職理由を左右する項目はなにも書かれていなかったのですが、ハローワークに提出されたそれは横線が引かれて、この項目が削除されているような書類になっていました。これは、公文書の虚偽記載に相当しますよね。
ハローワークでの異議申し立てが却下された場合、ハローワークに提出された書類のコピーを貰って労働局に異議申し立て行おうと思っています。ハローワークの人が言うには労働局でも同じ結果になる可能性が高いということでした。やはり離職票に異議申し立ての内容を記載して署名捺印しても、雇用契約書にサインした時点で離職理由を覆すことはできないのでしょうか？
結局言った言わないの話になるので会社対個人の場合には個人が弱いのでしょうか?。離職理由を決定するのはハローワークですので、自分たちが決定した離職理由はそう簡単に覆さないのでしょうか？ハローワークでは再度審査を行うということですが、これも話だけで終わってしまうような気がします。
離職した会社の社長は、雇用に関して全く無知で離職票を作成したのは労務士です。この労務士は解雇だと会社のイメージが悪いと何もわからない社長に悪知恵を授け、上記のような雇用契約書を作成したのです。社長は、失業保険が支給されない場合にはハローワークに行ってやると言っていたのですが、今となっては辞めた人間のことは関係ないということでしょうか？
労働局での異議申し立てで解雇理由を覆すことは可能なのでしょうか？
今月退社し、離職票を会社から貰ったのですが、離職理由が解雇にも関わらず、離職票に記載されたそれは契約期間満了（2D)ということになっていました。このため、ハローワークに異議申し立てを行ったのですが、雇用契約書にサインしたため却下される可能性が高いといわれました。ハローワークに提出された雇用契約書は、雇用期間７か月のうち３か月の雇用契約書が2枚（これには署名捺印がない）と私がサインした１か月の雇用契約書１枚でした。
雇用契約書にサインすると、離職理由が解雇ではなく契約期間満了になるので拒みましたが、この書類は公のものではないので離職理由とは関係がなく、雇用保険解約に使用するという説明であったためサインをしてしまいました。また、私がサインした時点では契約の更新の申し出があるとかないとか(ハローワークで正確に雇用契約書を見せてもらってないので詳細はわかりませんが）離職理由を左右する項目はなにも書かれていなかったのですが、ハローワークに提出されたそれは横線が引かれて、この項目が削除されているような書類になっていました。これは、公文書の虚偽記載に相当しますよね。
ハローワークでの異議申し立てが却下された場合、ハローワークに提出された書類のコピーを貰って労働局に異議申し立て行おうと思っています。ハローワークの人が言うには労働局でも同じ結果になる可能性が高いということでした。やはり離職票に異議申し立ての内容を記載して署名捺印しても、雇用契約書にサインした時点で離職理由を覆すことはできないのでしょうか？
結局言った言わないの話になるので会社対個人の場合には個人が弱いのでしょうか?。離職理由を決定するのはハローワークですので、自分たちが決定した離職理由はそう簡単に覆さないのでしょうか？ハローワークでは再度審査を行うということですが、これも話だけで終わってしまうような気がします。
離職した会社の社長は、雇用に関して全く無知で離職票を作成したのは労務士です。この労務士は解雇だと会社のイメージが悪いと何もわからない社長に悪知恵を授け、上記のような雇用契約書を作成したのです。社長は、失業保険が支給されない場合にはハローワークに行ってやると言っていたのですが、今となっては辞めた人間のことは関係ないということでしょうか？
労働局での異議申し立てで解雇理由を覆すことは可能なのでしょうか？
あの…？
解らないので、逆にお聞きします。
期間満了だと、失業手当ては受けられない？という事なのでしょうか？
そうだとすると、今の派遣会社は最悪ですね。
３ヶ月契約が多いですから。。
これでは、何の為に…雇用保険を毎月引かれているのでしょう？？
貰えない契約なのに、毎月引かれるんですよね？
おかしく無いですか？
その辺り…労働局に聞いてみては？
解らないので、逆にお聞きします。
期間満了だと、失業手当ては受けられない？という事なのでしょうか？
そうだとすると、今の派遣会社は最悪ですね。
３ヶ月契約が多いですから。。
これでは、何の為に…雇用保険を毎月引かれているのでしょう？？
貰えない契約なのに、毎月引かれるんですよね？
おかしく無いですか？
その辺り…労働局に聞いてみては？
失業保険認定日までにいちども就職活動ができなかった場合。
その間の失業手当てはどうなるのでしょうか？
持ち越しされるのでしょうか？
また、仮に１２月１日～１月3日までだとすると、認定日行かなければその日の分は発生しないのでしょうか？
その間の失業手当てはどうなるのでしょうか？
持ち越しされるのでしょうか？
また、仮に１２月１日～１月3日までだとすると、認定日行かなければその日の分は発生しないのでしょうか？
持ち越しになります。
受給資格までがはく奪されるのではなく、その認定日前までの失業期間が失業と認定されず、認定されていればいただける予定だったお手当がいただけなくなり、給付日数上の消化も一切なく次回認定日（４週間後の同一曜日）に持ち越されるわけです・・・
※受給資格者証に「候」のスタンプが押されている場合、全給付日数終了後にも就職先が決まっていない場合に個別延長の措置が受けられる、その候補者の意味で押されているスタンプですが、初回認定等を求職活動カウント上の不足で持ち越したりしてしまいますと、この措置の審査で相当の不利につながると思ってください・・・
受給資格までがはく奪されるのではなく、その認定日前までの失業期間が失業と認定されず、認定されていればいただける予定だったお手当がいただけなくなり、給付日数上の消化も一切なく次回認定日（４週間後の同一曜日）に持ち越されるわけです・・・
※受給資格者証に「候」のスタンプが押されている場合、全給付日数終了後にも就職先が決まっていない場合に個別延長の措置が受けられる、その候補者の意味で押されているスタンプですが、初回認定等を求職活動カウント上の不足で持ち越したりしてしまいますと、この措置の審査で相当の不利につながると思ってください・・・
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