こんにちは(^_^)
先日、仕事を辞めました。
それでなのですが・・・
職業安定所に行って職を探していると、安定所の方に《雇用保険…失業保険の手続きをしてお金を貰いながら仕事を探す
といぃよ》と言われ、
今現在は離職表を交付中です。
~まだ手続きの真っ只中です~
その間、期間《もらえるまで半年以上》もあるのでアルバイトとかしたいのですが、それをすることによってお金は頂けないとの事なのですが、私は通信制の学校に通ってるのでお金は必要です(>_<)
なにか、↑↑の給付金に引っ掛からないようなアルバイトはないですか(T-T)
お願いいたします
先日、仕事を辞めました。
それでなのですが・・・
職業安定所に行って職を探していると、安定所の方に《雇用保険…失業保険の手続きをしてお金を貰いながら仕事を探す
といぃよ》と言われ、
今現在は離職表を交付中です。
~まだ手続きの真っ只中です~
その間、期間《もらえるまで半年以上》もあるのでアルバイトとかしたいのですが、それをすることによってお金は頂けないとの事なのですが、私は通信制の学校に通ってるのでお金は必要です(>_<)
なにか、↑↑の給付金に引っ掛からないようなアルバイトはないですか(T-T)
お願いいたします
自己都合退職でしょうか？
離職票が作成されたら失業給付の手続きをしたらなるべく週２０時間以上働ける仕事を見つけたほうがいいですよ
パートでも受給制限期間中でも一定の用件を満たせば就労支援交付金の支給対象になります
また受給制限期間中であっても週20時間を超えれば就職と見なされ、受給できなくなります
20時間以内であればどんな職種でも大丈夫です
短時間ならコンビニ、スーパー等小売業が良いかと
離職票が作成されたら失業給付の手続きをしたらなるべく週２０時間以上働ける仕事を見つけたほうがいいですよ
パートでも受給制限期間中でも一定の用件を満たせば就労支援交付金の支給対象になります
また受給制限期間中であっても週20時間を超えれば就職と見なされ、受給できなくなります
20時間以内であればどんな職種でも大丈夫です
短時間ならコンビニ、スーパー等小売業が良いかと
雇用保険について
私の知り合いの話なのですが、最近８年間パートとして勤めていた会社を辞めました。
その時にわかったことなのですが、失業保険をかけてもらっていなかったそうです。
ちなみに身内という理由でだそうなのですが。。。
身内とかって失業保険をかけない理由に該当するのでしょうか？
基本、週２０時間以上勤めていれば、パートでも雇用保険はかけてもらえるはずですよね？
これは労働基準法に引っかかったりはしないのでしょうか？
私の知り合いの話なのですが、最近８年間パートとして勤めていた会社を辞めました。
その時にわかったことなのですが、失業保険をかけてもらっていなかったそうです。
ちなみに身内という理由でだそうなのですが。。。
身内とかって失業保険をかけない理由に該当するのでしょうか？
基本、週２０時間以上勤めていれば、パートでも雇用保険はかけてもらえるはずですよね？
これは労働基準法に引っかかったりはしないのでしょうか？
身内だとか関係無いです。違反です。
未納でも過去２年分はさかのぼって支払うことができます。
半年分でも加入しておけば（払っておけば）失業手当を受け取ることができます。
未納でも過去２年分はさかのぼって支払うことができます。
半年分でも加入しておけば（払っておけば）失業手当を受け取ることができます。
失業保険に詳しい方、お教え下さい。
現在、失業手当てを受給しながら再就職活動中の弟がいます。月に何社もの選考を受け続けていますが、まだ身を結んでいません。
前者は職場でのパワーハラスメントが激しく自己都合退職の為、失業保険は待機期間３ヶ月据え置いてからの受給でした。
受給残日数が５１日(２月１８日まで)に対して受給期間満了が１月１５日で、以降の残日数分は捨てなければならないと聞きました。家の家計は厳しく、肢体不自由を抱えながら再就職活動する弟に２月の本来の満了日まで受給させ、安心して活動を続けさせてやりたいのですが･･。
本来の満了日まで失業手当てを受給出来る為の方法はないのでしょうか？弟は待機期間・受給期間含めて手当て以外の収入は得ていません。
ご教授下さい。宜しくお願いします。
現在、失業手当てを受給しながら再就職活動中の弟がいます。月に何社もの選考を受け続けていますが、まだ身を結んでいません。
前者は職場でのパワーハラスメントが激しく自己都合退職の為、失業保険は待機期間３ヶ月据え置いてからの受給でした。
受給残日数が５１日(２月１８日まで)に対して受給期間満了が１月１５日で、以降の残日数分は捨てなければならないと聞きました。家の家計は厳しく、肢体不自由を抱えながら再就職活動する弟に２月の本来の満了日まで受給させ、安心して活動を続けさせてやりたいのですが･･。
本来の満了日まで失業手当てを受給出来る為の方法はないのでしょうか？弟は待機期間・受給期間含めて手当て以外の収入は得ていません。
ご教授下さい。宜しくお願いします。
ご安心を。
受給残日数分は、再就職をしなければ、
しっかり受給できます。
受給期間の満了日がずれていくか、なにかの対応があるはず。
ハローワークの担当者の説明不足か、
弟さんの、聞き間違いでは。
年明けに、あなたが確認に行ってくださいね。
いまさらですが、弟さんはパワーハラスメントでやめたとのことでが、
労働基準監督署 （または、行政書士事務所） に相談に行ってみては。
手間はかかりますが、自己都合退職を会社都合に変更できるかも。
または、諸々の慰謝料等もらえるかも、しれません。
泣き寝入りは損ですよ。
あなたが行動をおこしてみてください。
受給残日数分は、再就職をしなければ、
しっかり受給できます。
受給期間の満了日がずれていくか、なにかの対応があるはず。
ハローワークの担当者の説明不足か、
弟さんの、聞き間違いでは。
年明けに、あなたが確認に行ってくださいね。
いまさらですが、弟さんはパワーハラスメントでやめたとのことでが、
労働基準監督署 （または、行政書士事務所） に相談に行ってみては。
手間はかかりますが、自己都合退職を会社都合に変更できるかも。
または、諸々の慰謝料等もらえるかも、しれません。
泣き寝入りは損ですよ。
あなたが行動をおこしてみてください。
派遣社員で２年半働き、期間満了で退職し、失業保険を手続きしようと思っています。
７日の待機後、さらに待機が３ヶ月ある時にアルバイトはしても良いのでしょうか？
受給中の時は日にちに○を付けて、提出しましたが待機の時はどうなのかな、と疑問になりました。
宜しくお願いします。
７日の待機後、さらに待機が３ヶ月ある時にアルバイトはしても良いのでしょうか？
受給中の時は日にちに○を付けて、提出しましたが待機の時はどうなのかな、と疑問になりました。
宜しくお願いします。
待機ではなくて給付制限３ヶ月の事ですね。
その期間はそんなにアルバイトの規制がきつくないですよ。
参考のために貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。 ②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
その期間はそんなにアルバイトの規制がきつくないですよ。
参考のために貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。 ②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
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