お金がないと
実の姉と私は３歳違いでお互い結婚しています。
姉の子供は男の子二人で私の子は男一人です。姉の子供の方が少し大きいので、お年玉やお祝いは私のほうが負担する額がどうしても多くなります。
（例えば、姉の子にお年玉として上の子に５千円、下の子に３千円すると私の子に２千円もらえるとか、入学祝で二人に合計で５万円包むと、うちには１万円とかです）

子供が生まれてからずっとそんな感じなので「実の身内だし、かまわない」と考えていました。

サラリーマンだった主人が病気療養して、私が働いていた時期があったのですが収入がへったのにもかかわらず今までと同じ様にお年玉やお祝いを求められたことがあります。

私が勤めていた会社が不景気で退職をして失業保険でくらしていた時は正直に「ごめんね、今は苦しくて」とお年玉を渡せなかったのですがとてもせめられて。。。
失業保険のおりる日と額を姉は聞いてきて「それくらいの額がもらえるのなら子供達に５千円づつあげてね」とたのまれた事があります。

今は自営業をしていて起動にのせるためがんばっていますが、姉はここのとここちらから電話をしないといっさい連絡をくれません。

姉は私がお金がないと付き合ってくれないのかなぁ。。と寂しい気持ちになります。

お互いの家庭のことだけ考えていくのが一番いいのでしょうか？

私が思うに、実の姉妹であってもそう言う事もあると思いますよ。
事実、血の繋がりがあっても、姉宅よりも自分の家庭が大事な様に、やっぱり自分の財布などに負担が掛かるのは嫌ですよね。ちょっと例えがわかりわかりずらかったらすみません。
血の繋がりがあるから余計にそう思うんだと思います。
他のどこよりも自分が幸せになりたいと思うのと同じだと思います。極端かもしれませんが・・・。

雇用保険（失業保険）給付について教えてください。
11月の中旬に会社を退職することになりました。まだ会社都合になるか自己都合になるかはわかりませんが、給付をもらいたいと思っています。仕事をしていた時には出
きなかった海外ボランティアを３週間×２カ国（計６週間）したいと思っています。自己都合の場合３ヶ月の待機期間に可能でしょうか？
会社都合の場合ボランティア終了後、手続きは可能でしょうか？
あと海外でも仕事をしたいんですが、実際海外で面接を受けても求職活動になりますか？

ご存知の範囲で構いませんので、アドバイスよろしくお願いします。

餅は餅屋。そっくりそのまま、ハローワークに相談しましょう。

…失業給付は、「働ける」人が「働く気に」なっている間だけ、手を貸しますよ、という制度です。記憶が正しければ、「求職していない時間」は対象外だったど思います。

基本は「保険じゃない」ので、貰える事もあるということです。

結婚・引越しの際の失業保険受給について
8月に自己都合で退職し、現在は無職で受給制限期間中です。
なので失業保険の受給は3ヶ月先になってしまいます。それは承知の上でなのですが・・・
今は神奈川に住んでいて、12月末に大阪へ結婚のため引越しをします。

9月9日にハローワークで初回申請をし
9月24日に初回講習を受け
10月7日に初回失業認定日
12月25日に再度ハローワークへ行くことになります。
この場合、新拠点で再度【受給制限期間】（3ヶ月）は必要になるのでしょうか？
それとも、1月から失業保険はもらえるのでしょうか？

8月に退職
9月～12月までは無職
12月に入籍後、引越し（12月26日）

引越しがあるので、出来れば12月25日の認定日はパスして
大阪のハローワークへ改めて行きたいと思っています。

一ヶ月くらいの受給遅れはしょうがないとして・・・
どのように申請すればよいでしょうか？

どなたか、教えていただけませんか？

「給付制限」が再度発生することはありません。

10/7の認定日に職安の担当官にご相談なさってみてください。

転職する事になり、転職先へ昨年度の源泉徴収の提出をする事になりました。

昨年度～出張族になり、年収を確認したら出張手当が含まれておりません。
会社に確認したら、税金対策だと言われました。これって脱税？
＞
まだ転職先とは労働契約書を交わしておりません。
確認事項が御座います。

①転職先はキャリア採用ですので、現在の年収を考慮しつつ年俸を決定している様です。
私の年収は100万以上違っております。
この事は転職先の人事部へ事実を報告するべきでしょうか？
報告しないと給料が低く設定されると思います。

②知らなかったと言えど、前会社は明らかに脱税をしておりますよね？
「出張に行っている社員は皆そうなっている。」との回答でしたが、
可笑しくないでしょうか？
私は海外へ長期出張でしたので、年末調整は会社事務職員が対応してくれましたが｡｡｡
年収が違っていても大丈夫なのでしょうか？
NGの場合、今後の私の対応は？

③上記が仮にOKなら、社員へのメリットはデメリットは何が有りますか？
・ローンの借入金が少なくなる。
・失業保険が安くなる。
私はデメリットしか思い付きませんでした。

皆様、御教授よろしくお願い致します。

出張手当は給与に含まれません。

所得税法９－１－４で、旅費、出張費等（出張手当）については、通常必要と認められる範囲のものについては非課税とされていて、会社で決められた旅費規程を大幅に逸脱することがなければ給与課税はしないことになっています。

交通費、宿泊費などと同様、会社側としては人件費ではなく旅費交通費として経費計上しています。
なので源泉徴収票にも含まれません。
もし給与としてもらえば、あなたはその分の社会保険料や源泉も引かれることになります。
会社が税金対策、と言ったのもそのせいだと思います。
給与には消費税をかけることは出来ませんが、旅費ならば消費税を支払ったことになり
会社としても納める消費税が少ないわけですし、あなたの社会保険料を負担しなくてもいいのですから。
でもそれがおかしいか、と言えばまったく問題がないのです。

転職の際は、源泉徴収票のほかに、出張手当としてこれだけもらっていたと
給与明細かなにかで証明すれば良いのでは？

ゲーム会社を退職しました。失業保険について質問です。
残業、泊まり込みの多い会社でしたので結婚の事を考えると
現実的でないと思い退社しました。
労働時間の証明になるものを持っていませんでしたので
ハローワークに相談したところ調べる事ができるという返事を頂きました。
　ですが退社する際、会社内部の情報を漏らさないという
　誓約書に判を押しました。
勤務時間をハローワークに言う事も誓約書違反になるでしょうか？

よろしくお願いします。

う～ん、その誓約書の存在がネックですね。
しかし誓約書で言うところの会社内部の情報というのは、多分、ゲーム開発等の「業務上知りえた情報」のはずです。
それを楯に自身のタイムカードの情報を外部に漏洩したとして、仮に会社が損害賠償請求をしてきたとしましょう。
多分、裁判に持ち込んだら、会社側が負ける可能性の方がやや高いと思われます。

労働時間を調べるのであれば、タイムカードの情報の請求を取るべきでしょう。
一番良いのはあなたが会社に直接出向いて請求することですが、下手をすると教えてくれないかもしれません。
そこで、弁護士や社会保険労務士等の専門家に相談して、調査を行ってもらうのです。

勤務時間を言うだけであれば、誓約書違反にはなりません。
たとえ違反だと会社が文句を言っても、次のように言って切り返して下さい。

「自身の労働時間を調べるだけで仮に会社側が損害賠償請求を行ったとしても、誓約書の中身が公序良俗に反するので無効（民法第９０条）」

…本当は誓約書に断固としてサインしないことが一番の対策だったんですけどネ。

★失業保険の受給について★


8月末日で派遣で働いていた会社を退職しました。

離職表には任期満了/自己都合と記載があります。


9月下旬から海外への長期旅行が決まっていた為、
新しい仕事は探して貰っていません。


11月に帰国するのですが、
そこから申請して失業保険を受給出来るのは
3カ月後でしょうか？

同じ職場で働いていた同期が、
同じ様に任期満了/自己都合で辞めた時には、
申請した翌月に支給されたと言っていたのですが…
それは可能なのでしょうか？

契約社員とかで、通算契約期間が３年未満の方が契約満了で離職した場合は、自己都合であっても給付制限３ヶ月はつきません。なので、１１月に申請すれば、１ヶ月以内では受給できると思うのですが、、、、
念のためハローワークに聞いてみたほうがいいでしょう。通算期間が３年以上ですと、自己都合の場合は３ヶ月給付制限つきます。
給付制限がつく場合は、今から申請して、１～２月の給付開始となりますので、制限期間中に旅行に行ってください(^^)
正確な判定はハローワークにてお願いします<m(__)m>

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